健康管理を経営的な視点で考える健康経営について | コラム | 東京都新宿区 初台駅【株式会社　ジェイ・コミュニケーション・アカデミー】

少子高齢化が進んでいく中で、今企業に求められているのは「労働生産性の向上」です。
限られた労働人口で労働生産性を上げるには、従業員の健康管理が重要になってきます。
そこで今注目されているのが健康経営ですが、どのようなものか詳しく知らない方もいると思います。
そこで今回は、健康経営の目的や、健康経営を行うべき企業の特徴について解説していきます。

▼健康経営の目的
健康経営の目的は、主に2つあります。
まず1つ目は、労働生産性の向上です。
少子高齢化により年々労働人口が減少していますが、それでも企業の生産性は上げていかなければなりません。
そのためには、今頑張っている従業員が健康でいることが大切です。
そして2つ目の目的は、企業価値の向上です。
従業員の健康が保たれていなければ離職率が上がり、生産性だけでなく企業価値も落ちてしまいます。
つまり、企業価値を上げるには従業員が健康な状態で働くことができる環境づくりが大切なのです。

▼健康経営が推奨される企業の特徴
自分の企業が健康経営に取り組むべきかわからない場合は、ストレスチェックの結果を見てみてください。
結果が悪ければ、従業員が職場に何らかのストレスを抱えているということになります。
また、残業や休日出勤が多い企業も健康経営に取り組むべきでしょう。
長時間会社で仕事をしていると、必然的にリラックスできる時間が減り、心身ともに疲弊してきます。
今は企業に影響がないとしても、従業員の病状が悪化する前に対策をしましょう。

▼まとめ
従業員の健康管理は、企業の生産性や価値を上げるために必要な取り組みです。
弊社では健康経営セミナーを実施しているので、従業員の健康管理でお悩みの方はぜひご相談ください。